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Ingénieur en fiabilité - Scierie de St-Léonard

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Engineering
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19004160 Requisition #
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INGÉNIEUR EN FIABILITÉ – SCIERIE GRANDE-RIVIÈRE
ST-LÉONARD
 
Pourquoi choisir cet emploi:
  • Vous recevez un salaire concurrentiel, un ensemble d’avantages sociaux et des cotisations à un REER
  • Vous travaillerez dans un environnement soucieux de la santé et sécurité
  • Vous travaillerez avec une équipe performante pour diriger des initiatives
  • Vous serez mis au défi et récompensé par de multiples opportunités de développement de carrière
  • Vous recevrez différentes formations internes pour assurer votre succès
  • Travail près de chez vous
 
Le travail et responsabilités:

La Division des scieries cherche à pourvoir un poste d’Ingénieur en fiabilité (45h/semaine, travail de jour) avec une personne fiable et motivée qui démontre une attitude positive à l’égard du travail en équipe.

  • Gestion et amélioration du système d’inspection DMSI
  • Révision et amélioration du système de maintenance préventive et prédictive du site
  • Mener à terme des initiatives visant à améliorer la fiabilité des équipements et diminuer les couts d’entretien
  • Analyse de pannes et défaillances survenue sur le site et recherche de solutions
  • Support pour les audits de maintenance, amélioration et progrès du département
  • Analyse et développement de certains KPI critiques
  • Gestion et alignement du programme de lubrification
  • Développement de la stratégie d’analyse de vibration sur le site
  • Support pour les initiatives en Santé et Sécurité
  • Support aux objectifs communs d’entreprise dans des situations particulières (urgence, troubleshooting), sécurité, productivité, qualité

Vos qualifications:
  • Éducation requise : Diplôme / Baccalauréat d’ingénieur ou diplôme technique du collège
  • Années d’expérience requises : 4 à 5 ans dans le domaine industriel
  • Formations requises en lubrification, analyse de vibration, maintenance préventive et prédictive
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office
  • Habilité en résolution de problèmes, capacité d’analyse et synthèse
  • Connaissance globale d’un programme de santé et sécurité au travail
  • Être en mesure de travailler en équipe
  • Autonomie, initiative, leadership, et soucie de la qualité du travail
  • Compétences en gestion de projet, y compris la capacité de gérer plusieurs tâches et priorités
  • Capacité à travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide et où il est nécessaire de respecter des échéanciers serrés
  • Être bilingue (français / anglais)
  • Rencontrer les critères de sélection de JDI
 
La Compagnie:

Fondée en 1882, J.D. Irving, Limited (JDI) exerce ses activités dans l’est du Canada (Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse, Ile-du-Prince-Édouard, Québec, Ontario, Terre-Neuve et Labrador), ainsi qu’aux États-Unis. Nous sommes une équipe de 15 000 employés dévoués. 


Chez J.D. Irving, Limited, vous faites partie d’une équipe dynamique de professionnels qui mènent avec intégrité et sont passionnés par l’obtention de résultats. Grâce à une culture qui favorise le talent et crée un lieu de travail inclusif, vous pouvez développer votre carrière dans nos diverses divisions opérationnelles.

Pour postuler pour cette possibilité de carrière :

Veuillez poser votre candidature en ligne avant le 25 octobre 2019

 
À quoi vous attendre

Toutes les candidatures seront examinées par l'un de nos recruteurs. Si le recruteur voit une opportunité potentielle (actuelle ou future) correspondant à vos compétences et à votre expérience, vous serez contacté pour discuter de vos qualifications, du lieu de travail souhaité et de votre intégration dans le groupe d'entreprises JDI.

 

Seuls les candidats possédant les qualifications nécessaires seront contactés.

 

Nous vous remercions de votre intérêt pour notre entreprise!

 
    
 

J.D. Irving, Limited - Division scieries est attaché au principe de l'égalité des chances dans ses pratiques d'emploi et s'engage à fournir un environnement exempt de discrimination et de harcèlement pour tous les employés.

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